أتهمت بتسريح الموظفين الذكور بشكل غير قانوني «سيدة ياهو الأولى» متهمة بالتمييز ضد الرجال

متابعةسويفت نيوز

أوضحت وثائق محكمة، أن مسؤولا تنفيذيا في مجال الإعلام بشركة ياهو، كان قد أقيل من شركة الإنترنت العام الماضي، رفع دعوى قضائية تدفع بأن عملية مراجعة للوظائف طبقتها ماريسا ماير الرئيسة التنفيذية، استخدمت لخفض عدد الرجال من الصفوف التنفيذية وتسريحهم بشكل غير قانوني.

ونقلت الاقتصادية عن ا لـ”سكاي نيوز”، رفع سكوت أرد، مدير التحرير البارز السابق في ياهو، الدعوى في محكمة شمال كاليفورنيا في سان خوسيه، الثلاثاء الماضي، قائلا إن الشركة انتهكت الحقوق المدنية الاتحادية ولوائح التوظيف.

وقالت كارولين كلارك، المتحدثة باسم ياهو في بيان، إن الدعوى لا تحظى بجدارة، ووصفت عملية مراجعة الأداء بأنها “عادلة”.

وتعد هذه الدعوى هي الثانية هذا العام التي تتهم “ياهو” بالتمييز ضد الرجال، وتستهدف واحدة من أبرز المسؤولين التنفيذيين النساء في وادي السيلكون وهي ماير السيدة الأولى التي تتخذ القرارات في الشركة. وأوضح أرد، الذي انضم إلى العمل بشركة ياهو في 2011، أنه حصل على مراجعات أداء شاملة إيجابية ومكافآت قبل أن تستحدث ماير نظام مراجعة للأداء الفصلي الذي جعله في تصنيف غير مرض.

واتهمت الدعوى “ياهو” بخرق قانون الحقوق المدنية لعام 1964، ولوائح إخطار العمال الأمريكيين بالتعديلات وإعادة التدريب.

وقال أرد إن “ياهو” أنهت منذ عام 2012 عمل أكثر من 50 عاملا خلال فترة 30 يوما في مناسبات عديدة بموجب هذا النظام، كما تشير وثائق المحكمة