مكة المكرمة – سويفت نيوز
تأكيداً على الالتزام المستمر بالبحث عن أصحاب المواهب في المملكة العربية السعودية وتوفير وسائل التطور والارتقاء في المجال المهني بالنسبة لهم، وتماشياً مع الجهود الحكومية الساعية لإعداد الموارد البشرية في السعودية، فإن مجموعة فنادق ومنتجعات إف آر إتش آي في مكة والتي تتضمن كلاً من فندق برج ساعة مكة الملكي فيرمونت، وفندق “رافلز مكة بالاس”، وسويس هوتيل مكة، قد أطلقت حملتها السنوية لتوظيف المواطنين السعوديين. وتسعى هذه الحملة التي تشمل كافة أنحاء الدولة إلى اختيار أكثر من ألف موظف وموظفة من السعودية، وذلك من خلال تنظيم مجموعة من الفعاليات المتخصصة في البحث، وعن طريق صفحة التوظيف على الموقع الالكتروني الرسمي متعدد اللغات الخاص بمجموعة الفنادق: frhi.com.
وتعد هذه الحملة من أهم الأركان ضمن سياسة الموارد البشرية التي يعتمدها كل من الفنادق الثلاثة، والتي تمنح أولوية التوظيف للمواطنين السعوديين، وتضعه كهدف أساسي ضمن خطتها السنوية. وتؤكد هذه السياسة على أهمية الدور الريادي الذي يؤديه أصحاب الكفاءات في السعودية في مجال الضيافة والسياحة، الذي يعد أحد أهم القطاعات الاقتصادية في المملكة.
وعلق السيد بندر بن مالح، مدير الموارد البشرية ضمن المجموعة بقوله: “يعد توظيف المواطنين السعوديين من أبرز الإنجازات التي نفخر بتحقيقها في هذه المجموعة. تعود هذه الشراكة بالفائدة على الجميع. فمن ناحية يمكن لعلامتنا التجارية أن تستفيد من أصحاب الخبرات والمواهب والمبدعين في السعودية، والذين يعدون سفراء الدولة ومدينة مكة المكرمة. ومن الناحية الأخرى، فإن شركتنا العالمية المتخصصة في قطاع الضيافة، ستضع هؤلاء الشباب والشابات في واجهة هذه الصناعة من خلال مساعدتهم على الارتقاء في العمل وتحقيق طموحاتهم وأهدافهم”.
ويظهر هذا الالتزام بشكل جلي من خلال احتفاء فندق برج ساعة مكة الملكي التابع لفنادق فيرمونت، بأحد الزملاء السعوديين وهو محمد شرف الذي نال المركز الأول في فئة «الشخصية الفندقية الشابة لعام 2014» ضمن حفل جوائز”هوتليير ميديل إيست 2014″، والذي أقيم في دبي.
ويمثل الإنجاز البارز الذي حققه شرف انعكاساً للاهتمام الذي يوليه الفندق تجاه أصحاب الكفاءات والخبرات من طاقم الموظفين العاملين فيه، وذلك من خلال برامج مخصصة تركز على تعزيز وتمكين المواطنين السعوديين. وعلى مدار العام عقدت العلامات التجارية الثلاثة ورشات عمل للموظفين سلطت من خلالها الضوء على تطور الكوادر العاملة في الفنادق.
وبالنسبة للموظفين وقادة المستقبل من الكوادر السعودية، فهنالك برامج تدريب شاملة تعمل على تشجيع التطور المهني، والارتقاء بالأداء. ومن هذه البرامج فإننا نقيم دورات نأخذ من خلالها الموظفين في رحلة على العلامات التجارية الثلاث وتركز على القيم والأهداف المشتركة فيما بينها وتشمل أيضاً دورات “تدريب المدرب” والتي تمكن المواطنين السعوديين من تقديم مساهمة فعالة في المؤسسة من خلال تطوير الكفاءات الأخرى. ويضاف إلى ذلك أن الفنادق قد أطلقت شراكة مع جامعة كورنيل في نيويورك من أجل اعتماد برامج تدريس كورنيل الالكترونية في قطاعات الضيافة والإدارة والريادة. ومن أبرز المجالات التي حققت نجاحاً ضمن برنامج التطوير المهني هو التدريب العملي في أقسام مختلفة من الفنادق. وتساهم هذه الخبرات العملية في تكوين رؤية متكاملة حول العمل في مجال الضيافة، وتساعد على وضع الخبرات المناسبة في المكان المناسب.
وإلى جانب العمل ضمن بيئة توفر الخبرة التعليمية اللازمة، فإن موظفي فيرمونت ورافلز وسويستل في مكة سيحصلون على عدد من المزايا والتي تتضمن تخفيضاً على أكثر من 110 فندق حول العالم ورسوماً مخفضة على المنتجات والعلامات الشريكة.
يتوجب على المهتمين بفرص العمل المتوفرة، تقديم طلبات التوظيف عبر الموقع الالكتروني الخاص بالشركة: fairmontcareers.com، أو عبر البريد الإلكتروني: [email protected]
