بقلم – نسرين سفرجي:
لاشك أن نجاح منظومة العمل في أي موقع يعتمد على جهد وتخطيط فريق العمل بالمنظومة حيث يمارس كل فرد في فريق العمل عمله باحترافية تضمن استمرار نجاح هذه المنظومة التي يعتمد اختيار افرادها على المعايير التي تضمن تناغم فريق العمل لعزف سيمفونية النجاح
كلنا يلاحظ ذلك في أي موقع عمل سواء كان شركة أو مؤسسة أو مصنع أو فندق ولكننا نلاحظ العكس تماما اذا تدخلت المزاجية في اختيار الاشخاص وحادت عن الطريق الصحيح لاختيار الشخص المناسب للمكان المناسب ومن هنا يدرك أي من يتعامل مع مثل هذه المنظومة بان هناك تمة خلل ما في الاداء لايرقي للمستوى المطلوب لتحقيق النجاح وتحقيق الاهداف الاستراتيجية لمثل هذه المنشآت
وباعتباري واحدة ممن خضن تحدي العمل في مجال السياحة والفنادق التي تمثل مجالا واعدا للشباب السعودي من الجنسين في ظل رؤية المملكة 2030 التي اعتمدت السياحة كواحدة من أهم روافد الدخل الوطني فانني ارى ضرورة منح الشباب السعودي الفرصة كاملة لاثبات وجوده وتحقيق طموحاته في خدمة وطنه من خلال اتاحة الفرصة كاملة له بعيدا عن دهاليز الهروب من دعم هذا الشباب بمسميات وظيفيه تغلق الباب في وجه هذا الشباب المتحمس
انني ادعو المسؤولين في وزارة السياحة ووزاره الموارد البشريه والتنميه الاجتماعيه الى تشكيل لجان للبحث والتحري الدائم عن حقيقة منع الشباب السعودي الفرصة الحقيقية في هذا القطاع الحيوي في اطار من الشفافية مع القائمين على العمل في القطاع السياحي حتى نستطيع سعودة هذا القطاع وهو هدف سام نسعى جميعا لتحقيقه
