دبي – سويفت نيوز:
أوضحت هدى أبو جمرا، الشريك المؤسس في “تي في إم كابيتال هيلثكير بارتنرز”، أنه ينبغي على شركات الاستثمار في الملكية الخاصة في مختلف أنحاء الشرق الأوسط، أن تلعب دوراً محورياً في تعزيز حضور المرأة في الإدارة العليا. جاء ذلك خلال مشاركتها في ندوة حوارية خلال مؤتمر “القيادات النسائية العربية المؤثرة” (Power Women of Arabia)الذي افتتح أعماله معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان وزير الثقافة والشباب وتنمية المجتمع، في دبي.
وأشارت أبو جمرا إلى أن مشاركة المرأة في مجالس الإدارة والإدارة العليا يعكس على نحو أدق صورة تركيبة العملاء والمجتمع عموماً، وبالتالي فإن أداءها ونتائجها ستكون أفضل.
ففي دراسة أجراها “كريدي سويس” شملت 3 آلاف شركة على مستوى العالم، تبين أن التنوع بين الجنسين في الإدارات العليا يساهم بشكل مباشر في تعزيز الأداء المالي وتحسين العائد على الاستثمار وقيمة الأصول. وخلصت الدراسة إلى أن الشركات التي لديها أكثر من سيدة في مجلس الإدارة قد سجلت منذ عام 2005، عائداً سنوياً مركباً يزيد بنسبة 3.7% على عائد الشركات التي خلت مجالس إدارتها من العنصر النسائي.
وأضافت أبو جمرا، العضو في مجلس سيدات أعمال دبي والناشطة في العديد من اللجان الأمريكية المتخصصة بالتمويل وجمع الأموال والتبرعات: “الاستثمار في الملكية الخاصة هو قطاع يقوم على المبدأ الذي يقول إن أي استثمار مقترن بمستوى عال من النباهة المالية والإدارية في الشركة المعنية، يمكن أن يحقق قيمة إضافية كبيرة”.
وتابعت: “لذا يتوجب على شركات الاستثمار في الملكية الخاصة أن تقدم نموذجا يحتذى به يشجع الآخرين على دعم التنوع بين الجنسين لما لذلك من أهمية على صعيد تعزيز مستوى تبادل الأفكار وتحقيق نتائج مالية أفضل. وعلينا أن نلتفت إلى استثماراتنا في الموارد البشرية ونفكر في القيمة التي يمكن أي يضيفها تنّوع القوى العاملة. وبوصفها أول شركة استثمار في الملكية الخاصة بقطاع الرعاية الصحية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، استثمرت ‘تي في إم كابيتال هيلثكير’ في شركتين تم تأسيسهما من قبل سيدات، فضلاً عن أن هناك امرأة واحدة على الأقل في مجلس إدارة 90% من شركات محفظتها الاستثمارية”.
وبحسب مؤسسة بركين (Preqin) المتخصصة بخدمات البيانات والأبحاث، يشكل العنصر النسائي 18% من كوادر الإدارة العليا والفريق الاستثماري في شركات الاستثمار في الملكية الخاصة الأعضاء في “اتحاد الأسهم الخاصة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا”، مقارنة مع 11.8% في آسيا و11% في أمريكا الشمالية و9.7% في أوروبا.
ووفقاً لـ “معهد حوكمة”، فإن عدد المقاعد التي تشغلها نساء في مجالس إدارة شركات المساهمة العامة في دول مجلس التعاون الخليجي الست، قد انخفض من 60 مقعداً أو ما يعادل 1.5% من إجمالي عدد المقاعد في 2008، إلى 43 مقعداً في عام 2011، مقارنة بارتفاع في نسبة حضور المرأة في مجالس الإدارة عالمياً من 9.6% من إجمالي المقاعد في عام 2010، إلى 12.7% في 2013.
