د عبدالمنعم عباس … وبرنامج مستشار التدريب

بقلم – المستشار خالد الجعيد:

استمتعت منذ ساعات قليلة بالمشاركة في البرنامج التدريبي مستشار التدريب تعليم عن بعد الذي قدمه الدكتور عبد المنعم عباس رئيس نقابة مدربى التنمية البشرية ومستشار بالجهاز المركزى للتنظيم والإدارة  بمشاركة نخبة من أصحاب الخبرات العربية حيث تناول البرنامج العديد من المحاور تناولها الدكتور عبد المنعم بأسلوب سلس لصناعة مستشار تدريب محترف

وقد شمل البرنامج العديد من المحاور مثل مجالات الاستشارات التدريبية ..أخلاقيات وميثاق شرف التدريب العربى ..الجودة الشاملة فى التدريب
..تحديد الاحتياجات التدريبية على مستوى الفرد والمنظمة .. تصميم المناهج التدريبية .. تحديد الأهداف التدريبة .. إجراءات وضع خطة التدريب
.. كيفية حساب موازنة التدريب .. كيفية حساب العائد من التدريب .. مهارات تقديم الدعم الفنى للمدربين

وهنا أود أن أؤكد أن التدريب  وسيلة حديثة وفعالة لتحسين وتطوير أي مجال من المجالات الحياتية المختلفة، سواء أكان ذلك في المجال الشخصي ،الدراسي ،المالي ،العملي، العائلي، الصحي أو أي مجال آخر.

والتدريب اليوم يحتل مكانة مركزية بالعالم كوسيلة هامة وفعالة لتحقيق الأهداف عن طريق تقسيمها لمهمات صغيرة. لقد أصبحت صناعة التدريب من الصناعات الثقيلة التي تحتاج إلى مدخلات محددة، ويجب أن تتوافر لهذه المدخلات معايير محددة أيضا من الجودة حتى نستطيع أن نحقق المفهوم الصحيح للتدريب، ونعدل المفاهيم القديمة، وهو أن التدريب ليس مجرد مصروف ولكنه استثمار عالي القيمة.

وكما هو معروف فإن  مفهوم التدريب يشير إلى اكتساب المعرفة والمهارة، والكفاءات نتيجة للتدريس المهني أو المهارات العملية والمعرفة التي تتصل بالكفاءات المفيدة المحددة. فهو يشكل جوهر التلمذة الصناعية، ويوفر العمود الفقري للمحتوى في معاهد التكنولوجيا  بالإضافة إلى التدريب الأساسي المطلوب للقيام بالأعمال التجارية، والوظيفة أو المهنة، والمراقبين لسوق العمالة  يعترفون  بالحاجة إلى إستمرارية التدريب خارج المؤهلات الأولية  للحفاظ على تطوير وتحديث مهارات العمل طوال الحياة.

لذا فعلينا أن نهتم جميعا بالتدريب وصقل المواهب لاعداد كوادر قادرة على قيادة مؤسساتنا في كافة المجالات